无固定期限劳动合同到期解除如何赔偿

一、无固定期限劳动合同到期解除如何赔偿

1.无固定期限劳动合同没有确定终止时间，不存在到期概念。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若用人单位与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿。

4.当劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

二、无固定期限劳动合同违法解除咋赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。

计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、无固定期限劳动合同违法解除赔偿标准是啥

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。

根据该法，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5×5000×2=50000元。

在探讨无固定期限劳动合同到期解除如何赔偿时，我们还需关注相关的拓展问题。比如，若解除合同过程中涉及用人单位违法解除的情况，劳动者除了正常赔偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，赔偿金额的确定也可能存在不同情形，需综合考量劳动者的工作年限、工资水平等因素。如果您在无固定期限劳动合同到期解除赔偿方面还有更多疑问，或是对赔偿计算细节、特殊情况处理等有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。