做兼职公司解除劳动合同能赔偿吗

一、做兼职公司解除劳动合同能赔偿吗

兼职通常属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，用人单位解除劳动合同是否赔偿需视情况而定。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于确定兼职的用工形式以及用人单位解除合同是否合法合规。

二、兼职被公司解除劳动合同有赔偿吗

兼职属非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

所以，一般情况下兼职被公司解除劳动合同（终止用工）没有赔偿。但如果公司存在违法解除等过错情形，比如未提前通知、违反约定等，劳动者可要求公司承担相应赔偿责任，赔偿标准按劳动者的实际损失确定，如因违法解除导致的工资损失等。需注意，劳动者主张权利时要提供能证明公司过错及自身损失的相关证据，以便维护自身合法权益。

三、兼职被公司辞退能获得怎样的赔偿

首先需明确，兼职属于劳务关系。若被辞退，通常按双方劳务合同约定处理。

若合同中有关于辞退赔偿的条款，依约执行。一般情况下，如公司无正当理由辞退，可能需承担违约责任。

例如，给兼职者造成直接经济损失的，应予以赔偿。若劳务合同未约定违约责任，兼职者可基于民法中的公平原则等，要求公司适当补偿因辞退导致的合理损失，如未结算的报酬、已付出劳务应得收益等。但相比劳动关系中的经济补偿等，劳务关系下的赔偿在具体标准和范围上会有所不同，关键在于双方合同约定及实际损失情况。

当我们在探讨兼职用工形式下用人单位解除合同是否赔偿时，确定用工形式以及用人单位解除合同是否合法合规是关键所在。比如，如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，用人单位无正当理由辞退员工，这显然属于违法解除，员工就能按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。那么具体到你的情况，到底属于哪种用工形式呢？你又是否遇到了类似关于兼职解除合同赔偿的疑问呢？若还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。