受了工伤还没痊愈怎么赔偿

一、受了工伤还没痊愈怎么赔偿

1.职工受工伤未痊愈，获赔偿流程清晰。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

2.赔偿待遇明确。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议职工及时关注工伤认定申请时间，保留好医疗费用等相关凭证。单位应积极履行申请工伤认定等义务，依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

二、工伤未痊愈期间的后续治疗费用谁承担

工伤未痊愈期间的后续治疗费用承担主体分不同情形。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，后续治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未按规定支付应由其承担的费用，职工可通过劳动争议仲裁等途径维权。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，后续治疗费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

总之，后续治疗费用一般由工伤保险基金或用人单位承担。

三、工伤未痊愈但单位停赔该怎么办

工伤未痊愈单位停赔，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若还未认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；已认定的，需确定劳动能力鉴定是否完成。

其次，与单位协商。明确告知单位依据《工伤保险条例》，在工伤治疗期内，单位有支付停工留薪期工资等赔偿的义务，要求单位恢复赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨受了工伤没痊愈怎么赔偿时，除了关注当下赔偿事宜，还有一些关联问题值得了解。比如工伤职工在未痊愈期间的停工留薪期是如何确定的，这关系到职工在此期间能获得多久的原工资福利待遇。另外，若工伤导致劳动能力受损，后续的劳动能力鉴定及相应的伤残赔偿标准也至关重要。这些都与受了工伤没痊愈怎么赔偿紧密相关。你是否也正面临工伤赔偿的困扰呢？要是对于工伤未痊愈赔偿的具体流程、停工留薪期的时长界定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。