劳动能力鉴定工伤九级伤残如何补偿

一、劳动能力鉴定工伤九级伤残如何补偿

工伤九级伤残的补偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按规定支付护理费。

6.伙食补助费等：按统筹地区规定执行。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

二、劳动能力鉴定期间辞职有赔偿吗

劳动能力鉴定期间辞职是否有赔偿需分情况看。

若因工伤进行劳动能力鉴定，在鉴定结果出来前主动辞职，一般只有在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

若按正常流程辞职，通常没有赔偿。因为主动辞职不符合享受一次性伤残就业补助金等赔偿的法定条件。

若在劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级，可依法享受相应工伤保险待遇。此时辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。所以，关键在于辞职时间与劳动能力鉴定结果及工伤认定情况。

三、劳动能力鉴定七级伤残赔偿标准是多少

七级伤残的赔偿标准涉及多项费用：

一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的基本补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为12万元和4.5万元 。这两项补助金是考虑到工伤职工后续可能面临的医疗及就业影响给予的补偿。

此外，还可能有停工留薪期工资福利，按照正常出勤发放；医疗费实报实销；还有护理费、营养费等根据实际情况确定。赔偿标准会因地区及具体情况有所差异，建议你明确所在地区及相关细节，以便更准确核算赔偿金额。

当涉及劳动能力鉴定工伤九级伤残如何补偿时，除了一次性伤残补助金等常规补偿外，还有一些细节值得关注。比如，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准因地区而异。你是否对工伤九级伤残补偿的具体流程或标准存在疑问呢？如果对于补偿金额计算、手续办理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，确保您的合法权益得到最大程度的保障。