保安被罚钱最后辞职了有赔偿吗

一、保安被罚钱最后辞职了有赔偿吗

保安因被罚钱辞职有无赔偿取决于罚款是否合法。若用人单位罚款无规章制度依据，或制度未民主制定、未公示，或罚款金额不合理，该罚款不合法。保安以单位未及时足额支付劳动报酬（扣除不合理罚款部分）辞职，可依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若罚款有合法合理的制度依据且履行法定程序，保安主动辞职通常无赔偿。

建议保安先确认单位罚款的合法性，若认为罚款不合法，可收集证据，如工资条、规章制度等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、保安因被罚钱辞职是否可获法律赔偿

保安因被罚钱辞职，能否获法律赔偿需视具体情况判断。

若用人单位罚款行为不合法，比如无规章制度依据、规章制度未公示、罚款金额不合理等，此罚款行为侵犯了保安的合法权益。保安以用人单位未及时足额支付劳动报酬（罚款导致工资减少）为由辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位罚款有合法有效的规章制度支撑，且程序合法、金额合理，保安仅因罚款辞职，一般难以获得经济赔偿。

三、保安因被罚钱辞职，能否获得经济赔偿

保安因被罚钱辞职，能否获得经济赔偿需分情况判断。

若用人单位罚款行为合法合理，比如依据依法制定且公示的规章制度，对保安违反规定给单位造成损失等情况进行罚款，保安以此辞职，通常无法获得经济赔偿。

若用人单位罚款没有法律依据或规章制度支撑，属于无故克扣工资，这种行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

保安可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨保安被罚钱最后辞职了有赔偿吗这个问题时，除了明确辞职是否能获得赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若保安认为罚款不合理，能否要求单位返还已罚的款项。根据法律规定，如果单位的罚款没有合理依据，保安是有权要求返还的。另外，若辞职后发现单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，保安同样可以主张相应权益。要是你对保安辞职赔偿、罚款返还或者其他劳动权益问题存在疑惑，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。