合同无固定期限怎么解除合同

一、合同无固定期限怎么解除合同

1.无固定期限合同解除方式多样，包括协商、约定和法定解除。协商解除基于双方意思自治，只要协商一致且不违法，合同便可解除；约定解除需合同中约定了解除条件，条件成就时解除权人可解除；法定解除是在出现法定情形时，当事人可行使解除权，如不可抗力、预期违约、迟延履行等情况。

2.为顺利解除合同并避免违约风险，建议：

协商解除时，签订书面协议明确双方权利义务及解除时间等关键内容。

约定解除中，解除权人及时行使权利，按合同约定方式通知对方。

法定解除情况下，严格依照法定程序，以书面形式通知对方解除合同，并保留相关证据。

二、无固定期限合同解除后有何法律补偿

无固定期限合同解除分不同情形确定补偿或赔偿：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付补偿。

经济性裁员等合法解除：按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同解除后赔偿如何确定

无固定期限合同解除赔偿分不同情形确定：

协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

在探讨合同无固定期限怎么解除合同这个问题时，除了常见的解除方式，还有一些相关情况值得了解。比如解除无固定期限合同后的经济补偿问题，一般来说，用人单位主动解除且符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限等因素计算。另外，若劳动者违反单位规章制度等导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。无固定期限合同解除后，还涉及工作交接、社保关系转移等后续事宜。如果您对无固定期限合同解除的补偿标准、后续手续办理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。