劳动合同订立时间是多久

一、劳动合同订立时间是多久

1.用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同十分必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面合同。若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

2.这一规定既保障劳动者权益，使其权利义务明确，也让用人单位规范用工，减少劳动纠纷。同时，劳动者也应积极配合签订合同，维护自身权益。

3.为保障双方合法权益，用人单位应在员工入职一个月内主动完成书面合同签订流程。建立提醒机制，避免遗忘。劳动者要增强法律意识，主动询问合同签订事宜，发现问题及时协商维权。

二、未按时订立劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

而劳动者故意不订立劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

三、未按规定时间订立劳动合同有何法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位未按规定时间订立劳动合同有以下法律后果：

自用工之日起超过1个月不满1年未订立：应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

满1年未订立：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者权益受损时，可收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同订立时间是多久时，除了知晓具体的订立时间规定，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。另外，对于无固定期限劳动合同的订立时间条件，若劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若你对劳动合同订立时间的计算细节、未按时订立合同的维权方式等问题还有疑问，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。