最新工伤上下班认定标准是什么

一、最新工伤上下班认定标准是什么

1.上下班途中，能在合理时间内走工作地与住所地等合理路线的；

2.走工作地与配偶等居住地合理路线，且在合理时间的；

3.进行日常工作生活所需活动，同时满足合理时间和路线的；

4.还有其他如因工外出因工作原因受伤等合理情形。

需谨记，只有本人非主要责任的交通事故等伤害才符合认定标准。

二、上下班途中工伤认定适用法律有哪些要点

上下班途中工伤认定适用《工伤保险条例》，要点如下：

合理时间与路线：“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。比如下班顺道买菜再回家，路线合理就可认定。

事故性质：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤。即本人在事故中负同等、次要或无责任。

证明材料：需提供相关材料证明，如交通事故责任认定书以确定责任划分；医院诊断证明证明受伤情况等。

特殊情况：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外也可能认定，如接送孩子等，需结合具体情况判断。

三、上下班工伤认定标准下赔偿金额咋确定

上下班工伤认定需满足在合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。赔偿金额确定如下：

1.医疗费用：以医院出具的费用单据为准，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.工亡待遇：若不幸工亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

当我们探讨最新工伤上下班认定标准是什么的时候，要知道它涵盖诸多方面。比如合理的上下班路线、正常的上下班时间等要素。而且，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等情形也可认定为工伤。若因工作原因或履行工作职责而从事必要的预备性或收尾性工作，在上下班途中受伤同样可能被认定工伤。你是否对工伤上下班认定标准存在疑问呢？如果对于认定范围、特殊情况处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读最新工伤上下班认定标准，为您的权益保驾护航。