工作快两个月没签合同公司要承担什么责任

一、工作快两个月没签合同公司要承担什么责任

公司未在员工入职后两个月内签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“二倍工资”是从用工第二个月起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司未签合同的行为，可能导致需向员工支付双倍工资以及面临其他法律风险。

二、工作两月未签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该员工工作两个月未签合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。也就是说，员工除了正常应得的第二个月工资外，还能额外获得相当于第二个月工资数额的补偿。

同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，员工还可根据具体情况，要求用人单位补缴社保费用等。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作近两月未签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作近两个月未签合同，若超过一个月，从第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资。例如，员工月工资为5000元，工作两个月未签合同，第二个月就能额外获得5000元补偿。

同时，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，员工可要求单位补缴社保。若发生劳动纠纷，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作快两个月没签合同公司要承担什么责任时，除了支付双倍工资这一主要责任外，还有其他值得关注的方面。比如，公司可能需要按照相关规定为员工补缴社会保险，以保障员工的权益。而且，若员工因未签合同离职，公司可能还需支付经济补偿。这些潜在的责任细节你是否都清楚呢？若对工作未签合同公司应承担的责任，如补偿标准、保险补缴流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。