劳动仲裁的赔偿项目有哪些

一、劳动仲裁的赔偿项目有哪些

劳动仲裁的赔偿项目主要包括：一是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍支付。三是拖欠工资的赔偿金，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四是未休年假工资报酬，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二、劳动仲裁赔偿金额计算方式是怎样的

劳动仲裁赔偿金额计算方式因赔偿类型而异：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

加班费：工作日加班按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

三、劳动仲裁赔偿项目的计算标准是怎样的

劳动仲裁赔偿项目计算标准如下：

1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.拖欠工资：在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4.加班工资：工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班按不低于300%支付。

当我们探讨劳动仲裁的赔偿项目有哪些时，要知道这是维护劳动者权益的重要环节。除了常见的经济补偿金外，还有赔偿金等。赔偿金通常在用人单位违法解除劳动合同等情况下产生。此外，未休年休假工资报酬、加班工资等也可能是赔偿项目的一部分。比如，用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，在劳动仲裁时劳动者就有权要求支付相应报酬。你是否对劳动仲裁赔偿项目的具体细节还有疑问呢？若对劳动仲裁赔偿项目的范围界定、计算方式等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。