试用期辞职工资超一个月还没发怎么办

一、试用期辞职工资超一个月还没发怎么办

试用期辞职工资超一个月未发，你可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，明确工资未发的原因，要求其尽快支付。保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要注意及时申请。在申请仲裁时，需提交申请书、证据材料等。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资能及时到账。

二、试用期辞职超一月未发工资可走哪些法律途径

试用期辞职超一月未发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确要求其支付工资，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞职工资超月未发能否走法律程序

试用期辞职工资超月未发，劳动者能走法律程序。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

若超月未发，劳动者可先与单位协商，协商不成可采取法律手段维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当我们探讨试用期辞职工资超一个月还没发怎么办时，除了要清楚自身权益受法律保障外，还应了解具体的维权途径。比如可以先与用人单位友好协商，明确工资发放时间及未发放原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。你是否正面临试用期辞职工资未按时发放的困扰呢？如果对于工资追讨的流程、所需材料或者如何确保权益得到最大程度保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。