工伤后没进行工伤认定还有停工留薪吗

一、工伤后没进行工伤认定还有停工留薪吗

一般情况下，工伤后未进行工伤认定，可能难以享受停工留薪待遇。工伤认定是享受工伤相关待遇的前提条件。

若未进行工伤认定，劳动行政部门无法确认该伤害属于工伤，也就无法依据工伤规定来判定停工留薪等事宜。

但在一些特殊情形下，虽未进行工伤认定，但有充分证据证明存在因工作原因受到伤害等符合工伤情形的，劳动者仍可能主张停工留薪待遇。不过，这需要根据具体案件情况进行判断和举证，存在一定的不确定性。

总之，未进行工伤认定，通常不能直接享受停工留薪待遇，但不排除特殊情况下的主张可能。

二、未进行工伤认定，还能享受停工留薪待遇吗

一般而言，未经工伤认定不能享受停工留薪待遇。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有经社会保险行政部门认定为工伤，才具备享受停工留薪等工伤待遇的资格。

不过，若用人单位认可职工受伤属于工伤情形，自愿支付停工留薪期工资，法律并不禁止。在这种情况下，职工可与单位协商，由单位支付相应待遇。若单位不认可，职工需先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再依法享受停工留薪待遇。

三、未进行工伤认定，工伤停工留薪待遇还能有吗

一般而言，未进行工伤认定，难以直接享受工伤停工留薪待遇。

工伤停工留薪待遇是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才符合享受工伤保险待遇的前提条件，其中就包括停工留薪待遇。

不过，如果用人单位认可职工的伤害属于工伤，愿意主动给予停工留薪期的工资等相关待遇，职工也可获得。但这种情况较少，且存在用人单位事后反悔的风险。所以，建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益，在认定为工伤后，便可按规定享受停工留薪期内原工资福利待遇不变等相关待遇。

当我们探讨工伤后没进行工伤认定是否还有停工留薪时，这背后涉及到一系列重要问题。首先，未进行工伤认定会给后续的权益保障带来诸多不确定性。比如，在确定停工留薪期及待遇时可能会遇到阻碍。因为停工留薪期通常是依据工伤认定结果来判定的。没有认定，就难以准确界定合理的停工留薪时长以及相应的工资福利待遇。若你正面临工伤后未认定工伤，却又关心停工留薪相关事宜，或者对整个工伤处理流程有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。