职务侵占罪主体包含派遣人员吗

一、职务侵占罪主体包含派遣人员吗

职务侵占罪的主体通常包含受单位委托管理、经营财物的人员。派遣人员若符合“受单位委托管理、经营财物”这一条件，则可能构成职务侵占罪主体。一般来说，若派遣人员在单位中从事对财物有管理、支配等职权的工作，且利用该职权实施了侵占单位财物的行为，就可能触犯职务侵占罪。但具体情况还需结合案件的具体事实、证据以及相关法律规定来综合判断。若你遇到具体案件，可进一步向专业律师咨询。

二、派遣人员在职务侵占罪中是否算适格主体

派遣人员可能成为职务侵占罪的适格主体。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断派遣人员是否为适格主体，关键在于其是否属于“公司、企业或者其他单位的人员”。

若派遣人员被派往用工单位后，实际履行工作职责、对单位财物具有一定管理或经手权限，能利用该职务便利非法占有本单位财物，即便其劳动关系在派遣单位，也可能因实际服务于用工单位而被认定为职务侵占罪的主体。例如，派遣人员在工作中负责保管单位财物，却将财物私自占有，就可能构成此罪。

三、劳务派遣人员能否构成职务侵占罪主体

劳务派遣人员能构成职务侵占罪主体。

根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。“公司、企业或者其他单位的人员”并非仅局限于正式员工。

劳务派遣人员虽与用工单位无劳动关系，但在用工单位工作期间，若其实际负责、管理、经手单位财物，就可能被认定为具有职务便利。当其利用这种职务便利，非法占有本单位财物且数额较大时，符合职务侵占罪的构成要件。实践中，判断劳务派遣人员是否构成该罪，关键在于其是否利用职务便利实施了侵占行为，以及是否达到相应数额标准。

职务侵占罪主体是否包含派遣人员是个值得探讨的问题。派遣人员在工作中可能面临复杂的法律关系。若派遣人员利用职务之便侵占单位财物，在满足一定条件下是可能构成职务侵占罪的。比如其在实际工作中行使着与本单位员工类似的职权，对单位财物具有管理、经手等职责时。如果您对派遣人员在职务侵占罪主体认定方面还有更多疑问，像派遣人员构成该罪的具体认定标准、不同情形下的法律责任区分等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。