如果孕期被辞退该如何维权

一、如果孕期被辞退该如何维权

孕期被辞退，可通过以下方式维权。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若被辞退，可要求恢复劳动关系。若劳动者不要求恢复劳动关系或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，留存被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可申请劳动仲裁，仲裁时需明确诉求为恢复劳动关系或支付赔偿金，并提供充分证据支持。

总之，孕期被辞退是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、孕期被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕期女职工被辞退，若申请劳动仲裁，可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资损失：若仲裁期间仍处于孕期且劳动关系应存续，女职工可主张用人单位支付违法辞退之日至仲裁裁决生效之日期间的工资。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、用人单位辞退行为等证据，以维护自身合法权益。

三、孕期被辞退申请劳动仲裁胜算有多大

孕期被辞退申请劳动仲裁，胜算通常较大。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，女职工可请求仲裁委认定解除劳动合同违法。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退是合法的，仲裁可能败诉。

申请仲裁时，女职工需提供能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。只要证据充分且不存在第三十九条情形，大概率能胜诉，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

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