请假被公司减员了怎么办

一、请假被公司减员了怎么办

因请假被公司减员，若无正当理由，公司属于违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法请假在合理期间内，公司应保障其劳动关系稳定，不得随意减员。若公司无正当理由实施减员行为，构成违法解除劳动合同。

劳动者可先与公司协商，要求撤销减员决定、恢复工作岗位并支付相应工资待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在维护权益过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如请假申请、减员通知等。若你遇到此类问题，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、请假遭公司减员合法吗该咋维权

公司因员工请假而减员，一般情况下是不合法的。这可能构成违法解除劳动合同。

员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司此行为违反劳动法，要求恢复原劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、请假相关证据等材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、请假遭公司减员咋维权合法吗

首先，公司因员工请假而减员的行为可能涉嫌违法。

从劳动合同角度看，公司擅自变更员工岗位或进行减员，若不符合劳动合同约定或法定程序，构成违约。员工可依据《劳动合同法》主张公司继续履行劳动合同，恢复原岗位及待遇。

从劳动权益保障方面，公司此举侵犯了员工平等就业和选择职业的权利。员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需提供劳动合同、请假记录、减员通知等相关证据，以证明公司行为违法及自身权益受损，通过合法途径维护自身的劳动权益。

在因请假被公司减员，面临违法解除劳动合同的情况时，劳动者依法维权至关重要。除了上述提到的协商和仲裁方式外，若对赔偿金的具体计算有疑问，比如工作年限中有几个月的零头该如何计算，或者仲裁流程中具体的注意事项等问题。这些细节关乎着劳动者最终能获得的赔偿额度和维权的顺利程度。如果你还存在这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你更有效地维护自身权益，让正义得以伸张。