如果厂里辞退不赔钱咋办

一、如果厂里辞退不赔钱咋办

厂里辞退员工却不支付经济补偿或赔偿金时，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼来维护自身权益。

在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件。若厂里辞退员工却不支付相应补偿或赔偿，员工首先选择协商是较为温和且高效的方式，明确指出厂里行为违法及应担责任，也许能友好解决问题。若协商无果，申请仲裁是重要途径。员工要准备好如劳动合同、辞退通知等相关证据来支撑自己的诉求。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿。若仲裁结果未能让员工满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的司法保障。劳动纠纷涉及法律问题复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、厂里辞退不赔钱该如何维权

首先要明确厂里辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可采取以下措施维权。

收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，争取获得应有的赔偿，赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需双倍支付。

三、厂里无故辞退员工赔偿咋争取

首先要明确，厂里无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施争取赔偿：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

2.依据《劳动合同法》，可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当厂里辞退员工却不支付经济补偿或赔偿金时，员工通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。那么，在仲裁或诉讼过程中，如何更好地收集证据呢？怎样确保自己的权益得到最大程度的保障呢？这些都是员工可能会面临的后续问题。如果您正遭遇此类困扰，或者对相关流程仍有疑问，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细解答，帮您理清思路，在复杂的劳动纠纷中精准维权，让您的合法权益得到坚实守护。