合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确公司的调岗行为是否合法，若调岗不符合合同约定或不合理，员工有权拒绝。其次，保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等。然后，与公司沟通，表明自己不愿意接受调岗且要求恢复原岗位，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需证明公司存在恶意调岗行为，且自己是被迫辞职。依据相关法律规定，公司不得因员工拒绝违法调岗而解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、合同到期公司恶意调岗逼辞员工合法吗

合同到期公司恶意调岗逼辞员工不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无经济补偿；反之，公司应支付经济补偿。而恶意调岗逼辞，属于未维持原合同约定条件。

调岗本质上是对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式。公司恶意调岗未与员工协商一致，擅自变更合同内容，违反法律规定。

员工遇到这种情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等合法权益。

三、合同到期公司恶意调岗逼辞员工有何法律对策

合同到期公司恶意调岗逼辞，员工可采取以下法律对策：

收集证据：收集能证明公司恶意调岗的证据，如调岗通知、工作内容变更的邮件、与公司沟通的记录等。这些证据是维权的基础。

与公司协商：可与公司就调岗事宜进行协商，要求按原合同履行，表达不同意恶意调岗的态度，争取协商解决。

拒绝不合理调岗：若调岗不合理，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

申请劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遭遇合同到期公司恶意调岗逼员工辞职的情况，我们深知这对员工来说是极大的困扰。除了文章中提到的应对方法，还有一些要点值得注意。比如，要收集好公司恶意调岗的相关证据，像调岗通知、不合理的工作安排记录等，这在后续维权中至关重要。而且，了解自己在这种情况下应享有的权益范围，例如经济补偿的具体标准等。若你正面临此类棘手问题，对如何进一步维护自身权益仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解决方案，帮你妥善处理合同到期公司恶意调岗逼辞职这一难题。