劳动争议申请仲裁的时效期限是多久

一、劳动争议申请仲裁的时效期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效期间届满的，权利人丧失胜诉权，即对方可以以时效已过为由进行抗辩，拒绝履行义务。但权利人的实体权利并未消灭，权利人仍可在时效届满后向对方主张权利，对方若同意履行，法律亦不禁止。所以，劳动者要注意及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

二、劳动仲裁裁决不服起诉的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的起诉时效分两种情况。

若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能直接起诉，但有证据证明存在该法第四十九条情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若仲裁裁决为非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁裁决后起诉的期限是多久

劳动仲裁裁决后起诉期限分两种情况。

若劳动者不服仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位，一般有两类特殊情况。一是对于终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在该法第四十九条规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；二是对于非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要严格遵守上述起诉期限，否则可能丧失诉权。

在了解劳动争议申请仲裁的期限是多久后，我们来看看相关拓展。如果因不可抗力等正当理由耽误了仲裁时效，是否还能申请仲裁呢？答案是可以的，当事人能在障碍消除后的一定期限内申请顺延。另外，劳动仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。这些拓展内容都与劳动争议申请仲裁的期限紧密相关。若你在劳动仲裁时效相关问题上还有其他疑问，比如具体中断的情形有哪些等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清劳动仲裁时效的各种问题，维护自身合法权益。