试用期离职公司拖延不开离职证明怎么办

一、试用期离职公司拖延不开离职证明怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司拖延不开离职证明，你可先与公司沟通协商，要求其及时开具。若公司仍拒绝，你可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如因公司未开具离职证明给你造成损失，你还可依法要求公司承担赔偿责任。你需保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便日后维权使用。

二、试用期公司拖延开离职证明是否违法

试用期公司拖延开离职证明违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司拖延开具离职证明，可能会影响劳动者再就业或享受失业待遇等权益，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其及时开具。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

三、试用期离职公司拖延不开证明有何法律解决办法

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。试用期离职公司拖延不开证明，劳动者可采取以下办法：

首先，可与公司进行协商，明确告知公司有义务在离职时出具证明，要求其及时办理。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期出具证明。

若因公司拖延出具证明，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任，可通过申请劳动仲裁来主张赔偿。仲裁时，需准备好劳动合同、试用期离职的相关证据等材料。

当面临试用期离职公司拖延不开离职证明的情况时，我们要知道这会给后续的求职等带来诸多不便。首先，你可以再次与公司沟通，明确告知其开具离职证明是应尽的义务。若公司仍拖延，你可以向劳动监察部门投诉，他们能依法督促公司履行职责。同时，若因公司不开具离职证明给你造成了经济损失等，你还有权要求公司赔偿。要是你在这个过程中对自身权益维护、投诉流程等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决这一难题。