调岗后工资低于原工资怎么办

一、调岗后工资低于原工资怎么办

若调岗后工资低于原工资，你可依据《劳动合同法》采取措施。首先，与用人单位协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。协商时应保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若用人单位仍拒绝支付差额工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供调岗通知、工资条等相关证据。总之，要及时维护自身合法权益，确保工资待遇不被不合理降低。

二、调岗降薪违反劳动法该如何维权

调岗降薪违反《劳动法》《劳动合同法》，员工可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证明材料。

也可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、调岗降薪未协商，劳动者该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。未协商就调岗降薪，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临调岗后工资低于原工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先要明确用人单位的调岗是否合理合法，若不合理，有权拒绝。若已接受调岗，可与单位协商调整工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明原工资标准、调岗事实等相关证据。而且，调岗降薪可能涉及劳动合同变更等问题，处理不当会引发更多纠纷。你在调岗降薪方面是否遇到难题？如果对如何维权、收集证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。