工伤和第三人侵权竞合如何赔偿

一、工伤和第三人侵权竞合如何赔偿

当工伤与第三人侵权竞合时，赔偿原则如下：

首先，受害职工可向第三人主张侵权赔偿，如医疗费、误工费等。同时，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在第三人侵权赔偿后，工伤待遇中与第三人侵权赔偿项目重复的部分，如医疗费等，应扣除第三人已支付的赔偿款。但对于一些不能重复赔偿的项目，如伤残津贴等，仍应依法由工伤保险基金支付。

总之，工伤职工在这种情况下可获得双重赔偿，但需注意赔偿项目的区分与衔接，以充分保障自身权益。

二、工伤与第三人侵权竞合时赔偿顺序有规定吗

在我国，工伤与第三人侵权竞合时，赔偿顺序并无明确法律统一规定。

实践中有不同处理模式。一些地区采取补充模式，即先由侵权第三人承担赔偿责任，当第三人赔偿不足时，工伤保险基金或用人单位补足差额。在此模式下，遵循先民事侵权赔偿，后工伤赔偿的顺序。

还有一些地区采用兼得模式，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，两者互不影响，不存在严格的赔偿顺序限制。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，医疗费等实际发生且只能补偿一次的费用，一般不重复赔偿；而像伤残赔偿金、一次性工亡补助金等可兼得。劳动者可根据自身情况，选择合适的途径维护权益。

三、工伤与第三人侵权竞合赔偿主体如何确定

在工伤与第三人侵权竞合的情形下，赔偿主体确定规则如下：

一方面，工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

另一方面，工伤职工可向第三人主张侵权损害赔偿。根据《民法典》侵权责任编，第三人因过错导致职工人身损害的，应承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

目前我国法律支持职工同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿，但部分重复赔偿项目（如医疗费）不能双重获赔。即职工可分别向用人单位和第三人要求相应赔偿，但对于已获赔的重复项目，不能再次主张。

在工伤和第三人侵权竞合的情况下，赔偿问题较为复杂。除了文中提到的基本赔偿原则，还有一些要点值得关注。例如，在获得第三人侵权赔偿后，工伤保险待遇中哪些项目可以补充，哪些不能补充。另外，对于用人单位先行支付工伤保险待遇后，向第三人追偿的具体流程和限制条件也是大家关心的。如果你在工伤和第三人侵权竞合的赔偿方面还有更多疑问，比如不清楚具体的赔偿计算方式，或者不了解如何维护自身权益以确保足额获赔。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清赔偿思路，保障你的合法权益。