签订无期限合同被辞退如何要求赔偿

一、签订无期限合同被辞退如何要求赔偿

若签订无期限合同后被辞退，可依据《劳动合同法》要求赔偿。用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需保存好被辞退的相关证据，如辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。以维护自身合法权益。

二、签订无期限合同被违法辞退赔偿标准合法吗

签订无固定期限劳动合同后被违法辞退，用人单位应按法定标准赔偿，此标准是合法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。所以此赔偿标准有明确法律依据，是合法合理的。

三、签订无期限合同被违法辞退赔偿标准是啥

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，正常经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金则是25000×2=50000元。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨签订无合同合同被辞退如何要求赔偿时，要知道这并非简单之事。除了依据法律规定争取应得的经济补偿外，还需留意辞退的具体情形。若用人单位无故辞退，劳动者可要求双倍赔偿。同时，收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工资条、工作证等。而且，要及时了解自身权益，清楚赔偿的计算方式和标准。你是否正面临这样的困扰呢？对于赔偿金额有疑问，或是不知如何收集证据？如果对签订无合同合同被辞退后的赔偿相关问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。