劳动法关于解除劳动合同赔偿是如何计算的

一、劳动法关于解除劳动合同赔偿是如何计算的

解除劳动合同的赔偿计算主要依据《劳动合同法》。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法等情形的，一般无赔偿。总之，具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资等情况具体计算。

二、劳动法中未签劳动合同赔偿该如何算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，直至满一年或者双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者2024年1月1日入职，单位到2024年10月1日才与其签合同，那么从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月，单位需支付双倍工资，即除正常支付该期间工资外，还需额外支付一倍。

若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位还需支付这一年中前11个月的双倍工资差额。

三、劳动法中未签劳动合同赔偿咋计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2024年1月1日入职，单位到4月1日才签合同，那么2月1日至3月31日这两个月，单位需支付二倍工资。若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在了解劳动法关于解除劳动合同赔偿是如何计算的之后，我们要知道，这一计算并非简单的公式套用。除了经济补偿，还可能涉及到赔偿金的情况。比如用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而且在一些特殊情形下，计算方式也会有所不同。像是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对解除劳动合同赔偿计算还有更多疑问，比如如何认定违法解除，或者具体计算中还有哪些细节易出错，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。