怀孕期被公司劝退补偿标准是多少

一、怀孕期被公司劝退补偿标准是多少

怀孕期被公司劝退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。需注意，工资基数应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

二、怀孕期被公司劝退补偿标准法律依据是啥

孕期被公司劝退，补偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定劝退怀孕女职工，依据第48条，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕期被公司劝退，法律规定补偿不合理咋办

孕期被公司劝退，若公司补偿不合理，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的聊天记录、劝退通知等，以证明你与公司的劳动关系、工作时长、工资情况以及公司劝退的事实。

其次，与公司协商，指出公司在孕期解除劳动合同违反《劳动合同法》，表明你要求合理补偿，如恢复劳动关系并补发工资，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨怀孕期被公司劝退补偿标准是多少这个问题时，我们明确了相关法律规定的补偿细则。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，补偿的具体计算方式可能会因工作年限、月工资标准等因素而有所不同。而且，如果公司没有按照法定标准进行补偿，孕妇该如何维护自己的权益，是通过劳动仲裁还是其他法律途径。这些拓展问题都与怀孕期被公司劝退补偿标准息息相关。倘若你对这些拓展内容存在疑问，或者对整个补偿标准仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答。