受了工伤应该怎么获得赔偿

一、受了工伤应该怎么获得赔偿

首先要确定劳动关系，有劳动合同则直接认定；无合同需先申请劳动仲裁确认劳动关系。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，包括医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（单位难以安排工作时）等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依伤残等级等确定。

二、受工伤未认定成功还能获赔偿吗

受工伤未认定成功，能否获赔偿需分情况判断。

若因证据不足、材料不全等程序性问题未认定成功，在补充完整相关材料后，可再次申请认定，认定成功后能按工伤标准获赔偿。

若经认定确实不属于工伤，一般不能按工伤赔偿。但可能有其他赔偿途径，比如因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失；若在工作中因单位有过错造成伤害，可基于普通民事侵权要求单位承担赔偿责任。不过需由主张赔偿方承担举证责任，证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件。

三、受工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的

受工伤后申请赔偿一般按以下流程进行：

首先，及时就医并保留好相关医疗凭证。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，就可以确定赔偿项目和金额。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，由单位承担赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们探讨受了工伤应该怎么获得赔偿时，要清楚这是一个复杂的过程。首先需及时认定工伤，这是获得赔偿的关键前提。之后便是依据工伤认定结果，按照相应流程申请赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。而在申请赔偿过程中，与用人单位协商不成时，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或在获取赔偿过程中遇到的其他问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。