骨折工伤怎么进行赔偿

一、骨折工伤怎么进行赔偿

首先需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

具体赔偿数额需根据实际情况计算，建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

二、骨折工伤赔偿争议如何通过法律解决

骨折工伤赔偿有争议，可按以下法律途径解决：

1.确认劳动关系：如无劳动合同，先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.协商赔偿：根据鉴定结果与单位协商赔偿。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、骨折工伤赔偿协商不成如何走法律程序

若骨折工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解工伤怎么进行赔偿后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，除了基本的医疗费用赔偿外，工伤期间的工资待遇如何保障？还有，如果因工伤导致伤残，后续的康复费用以及生活护理费等又该由谁承担？这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的重要问题。工伤赔偿是一个较为复杂的过程，每个环节都关系到劳动者的切身利益。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或上述拓展问题仍有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准、详细的解答，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。