在公司辞职怎么赔偿

一、在公司辞职怎么赔偿

公司辞职赔偿分多种情况。若公司无过错，员工主动辞职，一般无赔偿。但要是公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。即上述标准乘以二。例如员工工作三年，月工资5000元，正常辞职应得3×5000=15000元经济补偿；若公司违法解除，则可得15000×2=30000元赔偿金。具体赔偿需依实际情况和证据确定。

二、公司辞退员工的赔偿标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司违法辞退员工该如何赔偿

公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司辞职怎么赔偿这个问题时，需明白赔偿情况较为复杂。一般而言，若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工可获得相应赔偿。比如公司未依法为员工缴纳社保，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。还有公司拖欠工资，员工以此为由辞职，同样能要求赔偿。若员工因自身过错主动辞职，通常难以获得赔偿。但若是公司存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情况，员工辞职仍可能有赔偿。对于赔偿金额计算、具体赔偿情形及相关法律规定等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。