协商辞职15天提出不让走怎么办

一、协商辞职15天提出不让走怎么办

你提出协商辞职且提前15天通知，若用人单位不让走，先看有无协商辞职书面约定或证据，有则沟通协商，无果可申请仲裁确认解除效力并要求办离职手续，注意留证据。

根据《劳动合同法》，正常解除劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但协商一致解除劳动合同的情况有所不同，双方达成一致后，用人单位有配合办理离职手续的义务。在你这种情况中，若存在协商辞职的书面约定或相关证据，用人单位不让走就是不合理的。再次沟通协商是较为温和的解决方式，若单位仍不配合，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是有效的法律途径。通过仲裁确认双方协商解除劳动合同的效力，能保障你的合法权益，要求单位办理离职手续也是合理诉求。在此过程中，保留好相关沟通记录等证据至关重要。若你对相关法律程序或证据留存等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、协商辞职单位不让走该如何维权

若协商辞职单位不让走，可通过以下途径维权：依据劳动合同法：提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同，30日后劳动关系即解除，无需单位同意。这是法定的预告解除权。保留证据：书面通知要留存好送达凭证，如邮件回执、签收单等，以证明已履行通知义务。劳动仲裁：若单位仍阻拦，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决单位配合办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。仲裁时需提交劳动合同、书面通知、工作交接记录等相关证据，以支持诉求，维护自身合法权益，确保顺利离职。

三、协商辞职单位不同意咋合法维权

协商辞职单位不同意时，劳动者可依法通过以下方式维权：

1.提前通知解除：若处于试用期，提前三日通知单位；转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职，无需单位同意。此为法定预告解除权。

2.依据法定情形解除：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。

3.申请劳动仲裁：若单位不同意辞职给劳动者造成损失，如扣发工资等，劳动者可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系，并由单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

当我们遇到协商辞职且提前15天通知，用人单位却不让走的情况时，上述方法能帮我们妥善解决。在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，仲裁申请的流程具体该怎么走，准备哪些更充分的材料能让仲裁更顺利。又或者，在保留证据方面，除了沟通记录，还有哪些材料也能起到关键作用。这些问题都和我们能否成功维护自身权益紧密相关。若你对这些方面还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在协商辞职受阻时顺利维护自身权益。