拖欠未满16岁工资会受到什么处罚

一、拖欠未满16岁工资会受到什么处罚

根据相关法律规定，用人单位拖欠未满16岁劳动者工资，首先劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，雇佣未满16周岁未成年人属于使用童工的违法行为，劳动行政部门会依法予以处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款等。情节严重的，会吊销营业执照。

此外，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资，维护自身权益。在此过程中，应注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

二、雇佣未满16岁拖欠工资法律后果是啥

雇佣未满16岁且拖欠工资，有以下法律后果：

使用童工的法律后果：依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

拖欠工资的法律后果：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位还需将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、雇佣未满16岁拖欠工资法律责任有哪些

雇佣未满16岁且拖欠工资需承担多项法律责任。

从使用童工角度，依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

就拖欠工资而言，根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若给童工身心健康造成损害的，用人单位还需承担相应民事赔偿责任；情节恶劣构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当探讨拖欠未满16岁工资会受到什么处罚时，除了相关直接处罚，还有一些关联问题值得关注。使用未满16岁的未成年人本身就属于非法雇佣童工行为，这不仅要面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的还会被吊销营业执照。而拖欠他们工资，更会加重处罚的力度。同时，对于这些童工应得工资，用人单位必须足额支付，若逾期不支付，还需加付赔偿金。如果您对非法雇佣童工的认定、拖欠工资加付赔偿金的标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。