拖欠工资要如何做

一、拖欠工资要如何做

遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有准司法效力，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

二、醉驾撞人轻伤如何量刑

醉驾撞人致轻伤，涉嫌危险驾驶罪。根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

一般而言，单纯醉驾撞人轻伤，若无其他严重情节，拘役期限通常在1到6个月。具体量刑会综合考量多种因素，比如是否有自首、坦白、立功等情节，是否积极赔偿被害人损失取得谅解等。若犯罪嫌疑人有自首情节，依法可从轻或减轻处罚；积极赔偿并获被害人谅解，也可能在量刑时予以酌情从轻考量。

需注意，即使未造成重伤等严重后果，醉驾行为本身危害公共安全，仍会被依法追究刑事责任。建议当事人及时与被害人沟通协商赔偿事宜，争取从轻量刑，同时配合司法机关处理案件。

三、醉驾撞人轻伤如何赔钱

醉驾撞人致轻伤，需承担民事赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费，根据实际诊疗支出赔付；误工费，按照受害人误工减少的收入计算；护理费，依据护理期限和护理人员收入确定；交通费，以实际发生的合理费用为准。

一般先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由醉驾方按责任比例承担。若协商赔偿事宜，可与对方就各项损失金额进行协商确定赔偿总额。若协商不成，对方可能会起诉。醉驾入刑，构成危险驾驶罪，除民事赔偿外，还需承担刑事责任。建议积极与对方沟通赔偿，争取从轻量刑情节，如取得对方谅解等，以降低可能面临的刑事处罚及民事赔偿风险。

当面临拖欠工资的情况时，除了了解基本的维权方法，还有一些相关要点值得关注。比如，要确认劳动关系是否明确，这关系到后续维权的顺利与否。另外，若用人单位以各种理由拖欠工资，可能会面临加付赔偿金的处罚。这些拓展信息能让你更全面地应对拖欠工资问题。你是否正在遭受拖欠工资的困扰呢？如果对于如何有效维权、确认劳动关系以及加付赔偿金等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，帮你妥善解决拖欠工资的难题。