用工单位可以直接开除派遣工吗

一、用工单位可以直接开除派遣工吗

一般情况下，用工单位不能直接开除派遣工。

派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位与派遣工是用工关系。用工单位若要退回派遣工，需符合法定情形且按规定程序操作。比如派遣工严重违反用工单位规章制度等。用工单位应将退回原因通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法依规处理，如解除劳动合同等。

若用工单位直接开除派遣工，属于违法行为。派遣工可通过与劳务派遣单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，用工单位不能随意直接开除派遣工，要遵循法定程序和条件。

二、派遣工被开除后可依法获赔偿吗

派遣工被开除是否可获赔偿需分情况判断。

若派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如派遣工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，将其开除，无需支付经济赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如派遣工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若派遣单位违法解除劳动合同，派遣工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、派遣工被用工单位开除有哪些法律依据

派遣工被用工单位开除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

依据第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

若派遣工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用工单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用工单位可将其退回。

若派遣工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用工单位也可退回。

当探讨用工单位可以直接开除派遣工吗这一问题时，除了对能否直接开除的解答，还有与之紧密相关的要点需了解。若用工单位开除派遣工，派遣工可能面临失业，那么派遣单位在此情况下如何安置派遣工就是一个关键问题。一般而言，派遣单位需按照规定为派遣工重新安排工作或者支付一定生活费用。另外，若用工单位违法开除派遣工，派遣工有哪些维权途径也值得关注，他们可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。如果您对用工单位开除派遣工的安置、赔偿以及维权等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解惑。