劳动仲裁拖欠工资的有误工费吗

一、劳动仲裁拖欠工资的有误工费吗

劳动仲裁涉及拖欠工资纠纷时，“误工费”在法律上表述为“经济补偿”。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁主张。仲裁委裁决后，用人单位不履行的，劳动者还可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁拖欠工资能否主张误工费赔偿

劳动仲裁中拖欠工资一般不能主张误工费赔偿。

误工费通常是在人身损害赔偿等侵权纠纷中，对受害人因受伤导致无法正常工作而减少的收入赔偿。而劳动仲裁处理的是劳动关系中的纠纷。

在劳动仲裁里，针对拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，主张用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可依据工作年限主张经济补偿。

所以，在劳动仲裁拖欠工资案件中，主张误工费赔偿缺乏法律依据，但可按法律规定主张工资、赔偿金、经济补偿等权益。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资能索赔误工费吗

劳动仲裁追讨拖欠工资，通常不能索赔误工费。

在劳动仲裁中，误工费并非法定的索赔项目。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》等相关规定，主张用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

而误工费一般常见于侵权纠纷等领域，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。劳动仲裁追讨工资的诉求与此性质不同。所以，劳动仲裁追讨拖欠工资时，一般不能索赔误工费。

在探讨劳动仲裁拖欠工资的有误工费吗这个问题时，除了误工费本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。劳动仲裁成功后，除了可能获得应得工资，还可能涉及经济补偿金。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付一定比例的经济补偿。另外，在劳动仲裁期间，劳动者因处理仲裁事宜产生的合理交通、住宿等费用，在某些情况下也可能得到支持。若你在劳动仲裁涉及拖欠工资及相关费用的问题上还有疑问，比如经济补偿金的具体计算方式、合理费用的认定标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。