医院回应护工多次拳打老人脸会担什么责

一、医院回应护工多次拳打老人脸会担什么责

护工多次拳打老人脸，医院可能需承担相应责任。

从民事角度看，若医院对护工选任、管理存在过错，比如未严格审查护工资质、疏于培训监管等，老人家属可要求医院承担补充赔偿责任。

从行政责任方面，卫生行政部门可能会根据情节对医院作出警告、罚款等处罚。

在刑事责任上，如果护工行为造成老人重伤等严重后果，医院相关管理人员若存在严重失职等情形，有可能涉嫌过失致人重伤等犯罪（需结合具体情况判断）。医院应积极调查事件，妥善处理，给老人及其家属一个合理交代，同时反思自身管理漏洞，加强对护工的管理，避免类似事件再次发生。

二、护工拳打老人脸医院在法律上有无连带责任

医院可能需承担连带责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。护工受雇于医院，若其殴打老人的行为发生在执行工作任务过程中，医院需担责。

判断是否属执行工作任务，需考量护工行为与工作的关联性。若护工在照顾老人的工作场景中动手，一般认为与工作相关，医院有监管不力之责，应承担连带责任。但如果是护工个人与老人发生私人冲突，且与工作无关，医院则可能不承担连带责任。老人或家属可要求医院赔偿损失，医院赔偿后，可向有故意或重大过失的护工追偿。

三、护工多次殴打老人，医院需承担连带法律责任吗

医院是否承担连带法律责任，需分情况判断。

若护工是医院聘请、管理并安排护理老人的，医院与护工形成雇佣关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这种情况下，医院对护工有选任、监督、管理职责，护工殴打老人，医院存在失职，需承担连带赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的护工追偿。

若护工是老人家属自行聘请，医院仅提供场地等，与护工无雇佣关系，通常医院无需承担连带法律责任。不过，若医院在知晓护工殴打老人情况后未及时制止、处理，存在一定过错，可能要承担与其过错相应的责任。

当探讨医院回应护工多次拳打老人脸会担什么责时，我们还需了解与之紧密相关的问题。除了护工可能要承担的民事赔偿责任，比如赔偿老人的医疗费、精神损失费等，若情节严重，护工还可能面临刑事责任，涉嫌构成故意伤害罪等。另外，医院在这件事上也可能存在一定管理责任，比如未对护工进行有效监督和管理，若因此被判定有过错，也需对老人进行相应赔偿。如果您对护工侵权责任的判定、医院责任的界定等相关法律问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。