人身侵权如何赔偿

一、人身侵权如何赔偿

人身侵权赔偿涵盖多方面。首先是医疗费，凭正规票据赔付，包括诊疗费、医药费等。误工费依误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少计，无固定收入参照行业标准。护理费按护理级别和时长计算。

若造成残疾，还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算。此外，还有营养费、交通费等。若导致他人死亡，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

具体赔偿数额需综合实际情况，依据相关法律规定和证据确定，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

二、人身侵权赔偿责任认定有哪些法律依据

人身侵权赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等法律。

《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此为过错责任和过错推定责任。

第一千一百六十六条规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定，即无过错责任。

此外，关于责任主体方面，如第一千一百八十八条规定无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。在具体赔偿范围上，第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、人身侵权赔偿责任主体如何确定

人身侵权赔偿责任主体的确定需依不同情形判断。

一般情况下，直接实施侵权行为的人是责任主体。如甲打伤乙，甲为赔偿责任主体。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，监护人是赔偿责任主体。例如小孩侵权，其监护人承担赔偿责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位为责任主体。如快递员送货途中撞伤他人，快递公司担责。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任。如保姆受雇工作时致人损害，雇主担责。

此外，在劳务派遣、帮工等特殊情形下，责任主体按相关法律规定确定。

当探讨人身侵权如何赔偿时，除了常规的赔偿项目外，还有一些关联问题值得关注。比如人身侵权赔偿后可能涉及的后续治疗费用问题，如果受害者在后续仍需持续治疗，这笔费用该如何主张和承担，是很多人关心的。另外，人身侵权导致的精神损害赔偿也是一个重要方面，精神损害程度的判定以及赔偿金额的确定往往较为复杂。倘若你在人身侵权赔偿问题上，对后续费用的处理、精神损害赔偿的标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。