用人单位无故解除劳动合同要承担什么责任

一、用人单位无故解除劳动合同要承担什么责任

用人单位无故解除劳动合同，需承担多方面责任。首先，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

再者，这种行为可能损害用人单位声誉，面临劳动行政部门责令改正等处罚。

同时，给劳动者造成其他损失的，还需承担赔偿责任。比如导致劳动者再就业困难产生的间接损失等。总之，用人单位无故解除劳动合同的行为严重违反法律规定，会面临诸多法律后果，以保障劳动者合法权益。

二、用人单位违法解除合同员工如何维权

当用人单位违法解除合同，员工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。这是较为温和的解决方式。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令改正。

再者，申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇单位无故解约如何依法维权

劳动者遇单位无故解约，可通过以下途径依法维权：

首先，与单位协商，要求其说明解约理由，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位无故解除劳动合同要承担什么责任时，除了要向劳动者支付赔偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如在支付赔偿金时，涉及到计算基数和计算年限的问题，不同的工作年限和工资水平会影响最终的赔偿金额。另外，如果劳动者因用人单位无故解除合同而遭受其他间接损失，如寻找新工作期间的合理费用等，在法律上也有相应的考量。您是否遇到过用人单位无故解除合同的情况呢？如果对于赔偿计算、间接损失认定等相关问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细分析。