拖欠工资怎么赔钱

一、拖欠工资怎么赔钱

若用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因拖欠工资引发纠纷，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、拖欠工资员工能否获额外法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，员工能获额外法律赔偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，能主张额外赔偿。

三、拖欠工资员工能否获经济赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工能获经济赔偿。

若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨拖欠工资怎么赔钱时，除了了解赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。若遭遇拖欠工资，劳动者还可能面临社保断缴风险，而用人单位也应承担相应责任以弥补劳动者损失。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正在为拖欠工资的赔偿问题而烦恼呢？若对拖欠工资赔偿的计算细节、经济补偿的具体标准等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。