签了竞业协议没给我这种情况怎么办

一、签了竞业协议没给我这种情况怎么办

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

若签了竞业协议单位却未支付补偿，首先你可与单位沟通，要求其按协议支付。若沟通无果，根据法律规定，你虽仍需履行竞业限制义务，但可向法院请求单位额外支付你履行竞业限制义务期间的补偿。补偿的标准通常按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、签竞业协议未交付本人该如何维权

若签署竞业协议后公司未交付给本人，可采取以下维权方式。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本（含竞业协议）应由用人单位和劳动者各执一份。你可先与用人单位友好协商，明确指出协议应交付你一份，要求其履行交付义务，并保留好沟通记录。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。投诉时要准备好能证明签署过协议的材料，如聊天记录、邮件等。另外，也可以通过劳动仲裁途径维权。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位交付协议，仲裁具有专业性和权威性，能有效保障你的合法权益。

三、签竞业协议未给本人，法律上该如何处理

用人单位与劳动者签订竞业协议却未给予劳动者，此行为违反《劳动合同法》规定。劳动者有权要求用人单位提供协议文本。

若用人单位拒绝提供，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身获取协议的合理诉求。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

若因用人单位未提供协议，给劳动者造成损害的，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。同时，若之后用人单位以劳动者违反竞业协议为由追究责任，因劳动者未持有协议，用人单位难以证明劳动者知晓相关内容和义务，该主张可能难以得到法律支持。

当探讨签了竞业协议没给我这种情况怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。一方面，若签了竞业协议但公司没给劳动者，劳动者可能无法明确自身权利义务，在履行竞业限制过程中存在盲目性。另一方面，公司不给竞业协议，也可能在后续出现不支付竞业限制补偿金的情况。按照法律规定，公司应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。若你对签了竞业协议没给协议以及补偿金支付等相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。