公司一直不签劳动合同会怎样

一、公司一直不签劳动合同会怎样

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

公司不签劳动合同，劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，公司不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益，保障自身劳动权益不受侵害。

二、公司不签劳动合同员工如何依法维权

公司不签劳动合同，员工可如下依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，指出其违法行为并要求签订合同和支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司承担相应责任。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当探讨公司一直不签劳动合同会怎样时，除了已了解的情况，还有一些相关问题值得关注。其一，不签合同期间员工若发生工伤，由于缺乏劳动合同证明劳动关系，工伤认定和赔偿流程可能会变得复杂，员工权益保障难度增加。其二，未签合同可能影响员工的社保权益，如社保缴纳基数、缴纳时间等可能出现问题，进而影响员工的养老、医疗等保障。若你正面临公司不签合同的状况，或者对不签合同后的工伤认定、社保权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。