有限责任公司倒闭员工工资如何支付

一、有限责任公司倒闭员工工资如何支付

有限责任公司倒闭时，员工工资的支付有优先顺序。首先，公司应依法清算，在清偿完破产费用和共益债务后，优先支付员工工资。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担心工资无法支付。若公司恶意拖欠，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等途径，维护自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应补偿。

二、有限责任公司倒闭员工经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》，有限责任公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司倒闭，应依法进行清算，优先支付员工经济补偿。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、有限责任公司倒闭员工经济补偿法律怎么定

根据《劳动合同法》，有限责任公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在倒闭清算时，优先支付员工经济补偿。若未支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨有限责任公司倒闭员工工资如何支付时，除了常规的工资支付途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司倒闭后存在拖欠员工工资的情况，员工可主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工工资的支付顺序在公司破产清算中也是关键，工资是优先于普通债权受偿的。如果您所在的有限责任公司面临倒闭，对于工资支付、经济补偿等问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。