单位欠工资如何办

一、单位欠工资如何办

若单位欠工资，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，此为最便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决要求单位支付工资等。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

二、单位欠工资，走法律途径能讨回吗

单位欠工资，走法律途径大概率能讨回。

首先，可与单位协商，协商成功，单位支付工资，纠纷解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

还能通过劳动仲裁维权，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

只要证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，通过法律途径讨回工资有较大可能性。

三、单位欠工资，通过法律途径追讨可行吗

通过法律途径追讨单位所欠工资是可行的。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议的必经程序。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

当我们探讨单位欠工资如何办时，除了常见的追讨工资途径，还有一些相关问题值得关注。比如，单位拖欠工资期间，劳动者的社保福利是否会受影响。实际上，即便工资拖欠，单位也有义务正常为员工缴纳社保，否则员工可向社保部门反映。另外，若因单位欠薪导致劳动者离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。你是否正遭遇单位欠薪难题，或是对欠薪后的社保、经济补偿等问题存有疑惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。