在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

一、在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

根据我国法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，未续签劳动合同是否能获得双倍工资赔偿，需根据具体情况判断。比如是否超过一年未续签、是否存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝等情形。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时一般不再支付双倍工资。

二、未续签劳动合同的经济补偿是怎样规定的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位提出不续签的，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算方式如下：起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，你2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资。截止时间：一般是补签劳动合同的前一日。若用人单位一直未与你补签，最长计算到用工之日起满一年的前一日。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如你月工资5000元，加班补贴1000元，双倍工资基数就是6000元。计算月数：从起算日到截止日的月数。如4月1日起算，9月30日截止，共6个月双倍工资。

在探讨未续签劳动合同是否能获得双倍工资赔偿时，要综合考量多种因素。像是否超过一年未续签，以及用人单位是否维持或提高条件续订而劳动者拒绝等情况。超过一年未续签，便视为已订立无固定期限劳动合同，通常不再支付双倍工资。那您在实际遇到未续签劳动合同的情况时，是否能清晰判断自身权益呢？若对未续签劳动合同的双倍工资赔偿、赔偿计算方式或其他相关法律问题还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您精准解析，保障您的合法权益。