劳动法未签订劳动合同辞退赔偿标准是多少

一、劳动法未签订劳动合同辞退赔偿标准是多少

1.没签劳动合同，用人单位把劳动者辞退了，就得给双倍工资差额哦。从开始用工的第二个月起算，最多算十一个月。

2.要是属于违法辞退，劳动者能要经济赔偿金呢，这个标准是经济补偿的两倍哦。经济补偿按劳动者在单位工作的年限来，满一年给一个月工资，不满一年的按一年算，半年以上不满一年的给一个月工资，半年以下给半个月工资。

3.劳动者月工资要是比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，而且最多给十二年。

总之呀，没签劳动合同被辞退，劳动者有权利依法去主张应得的赔偿权益呢。

二、未签劳动合同被违法辞退，赔偿计算有何法律依据

未签劳动合同被违法辞退涉及两方面赔偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

其二，违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同被辞退，赔偿申请法律流程是啥

未签劳动合同被辞退，赔偿申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据。

2.协商解决：可先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的方式。

3.申请劳动仲裁：协商不成，自权益受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）和违法辞退的赔偿金。

4.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。

5.仲裁裁决：仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨劳动法未签订劳动合同辞退赔偿标准是多少这个问题时，除了明确具体的赔偿金额计算方式外，还有一些关键要点值得关注。比如，如何收集有效的证据来支撑自己的权益主张，像工作证、考勤记录等。同时，如果用人单位拒绝按照标准赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维护自身利益。这些相关问题对于劳动者来说都至关重要。要是你对未签订劳动合同辞退赔偿标准及相关后续问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善处理劳动纠纷，保障自身合法权益。