无限期劳动合同被辞退补偿金如何算

一、无限期劳动合同被辞退补偿金如何算

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿就是5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。但如果是劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿金。

二、无限期劳动合同辞退未付补偿金该咋办

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者却未支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，违法解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍），合法解除也需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），要求单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无限期劳动合同被违法辞退该如何索赔

当无限期劳动合同被违法辞退，劳动者可按以下方式索赔：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

其次，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，索赔途径上，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨无限期劳动合同被辞退补偿金怎么算时，除了基本的计算方式，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若用人单位是违法辞退，根据法律规定，劳动者可获得双倍的经济补偿。另外，经济补偿金的计算基数包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对无限期劳动合同被辞退补偿金的计算仍有疑问，或是对违法辞退赔偿等问题存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。