公司不让上班也不辞退怎么处理

一、公司不让上班也不辞退怎么处理

这种情况在法律上被称为“用人单位不提供劳动条件”。你可采取以下措施：

首先，尝试与公司沟通，了解不让上班且不辞退的原因，明确自身权益。若沟通无果，可通过邮政特快专递（EMS）向公司发出书面函件，要求其明确恢复工作岗位或给予辞退通知，并说明若未在合理期限内回复，将视为辞退，追究相应法律责任。

同时，要注意收集和保留相关证据，比如与公司沟通的记录、函件往来、考勤记录等。

若公司持续不处理，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁时，需证明劳动关系及公司存在不提供劳动条件的事实。根据具体情况，公司可能需按劳动合同法规定，支付经济补偿等费用。

二、公司不安排工作又不辞退违反哪些法律

公司不安排工作又不辞退，可能违反以下法律规定：

《劳动合同法》：该法规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不安排工作致劳动者无法正常工作获取报酬，若未按约定支付工资，属拖欠工资，违反该法。

《劳动法》：其规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司这种行为侵害了劳动者劳动权利和获取报酬权利，违反劳动者权益保护相关规定。

遇到此情况，劳动者可与公司协商，要求安排工作并支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不安排上班又不辞退，法律上咋维权

公司不安排上班又不辞退，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系和公司不安排工作的事实。

其次，和公司沟通，可通过书面或面谈方式，要求公司说明不安排工作原因并恢复正常工作，保留好沟通凭证。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、支付正常工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者应积极主动维权，合理合法争取自身权益。

当遇到公司上班却不辞退的情况该怎么处理呢？除了考虑常规应对方式，还有一些关联问题值得关注。比如这种状态下员工的绩效评定可能会受影响，若公司以不合理的绩效结果来降低员工待遇，这是不符合法律规定的。另外，长时间不辞退但也不安排合理工作，员工的职业发展会受限，这可能涉及到公司变相逼迫员工主动离职以逃避补偿责任。如果你在面对公司上班却不辞退的情况时，还对绩效评定、职业发展受限以及补偿问题存在疑问，别让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。