开除辞退劝退怎么赔偿

一、开除辞退劝退怎么赔偿

开除：若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退：合法辞退分情形，无过失性辞退，需支付经济补偿；违法辞退则按上述赔偿金标准赔偿。过失性辞退无需赔偿。

劝退：若员工因用人单位诱导而“主动辞职”，实际属于违法解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。

具体赔偿标准，要看实际解除劳动关系的情形及员工工资、工作年限等因素。比如工作3年，月工资5000元，合法解除无过失性辞退，补偿为3×5000=15000元；违法解除则赔偿30000元。

二、开除辞退劝退赔偿法律标准是啥

开除、辞退、劝退的赔偿标准需分情况讨论：

合法解除且无需补偿：劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除辞退劝退赔偿有哪些法律依据

开除、辞退、劝退赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

开除：若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第39条情形，单位无需赔偿；若单位违法开除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

辞退：符合第40条无过失性辞退等法定情形，单位应支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。

劝退：若劳动者主动接受劝退离职，无补偿；若单位存在胁迫等情况导致劳动者离职，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

在探讨辞退劝退怎么赔偿时，除了常规赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。若员工被非法辞退、劝退或劝退，除了应得的经济补偿金，还可能涉及代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此外，若用人单位在辞退、劝退过程中存在违反保密协议等情况，员工还有权要求相应赔偿。如果您在辞退、劝退赔偿问题上还有其他疑问，比如代通知金的具体计算方式等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。