解除劳动合同的赔偿标准都包括哪些

一、解除劳动合同的赔偿标准都包括哪些

解除劳动合同的赔偿标准主要如下：

若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿。但符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除的经济补偿是3×5000=15000元；违法解除的赔偿金则是2×15000=30000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿诉求能否获支持

违法解除劳动合同的赔偿诉求能否获支持需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者能证明用人单位存在以下情形，诉求大概率获支持：用人单位解除合同无法律依据，如在劳动者无严重违纪等符合法定解除情形下随意解约；解除程序不合法，如未提前通知工会等。

但如果用人单位有证据证明解除合同合法，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，劳动者赔偿诉求将不被支持。劳动者需提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据，形成完整证据链，以增加诉求被支持的可能性。

三、违法解除劳动合同需承担哪些法律赔偿

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行，应恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

当我们探讨解除劳动合同的赔偿标准都包括哪些时，除了常见的经济补偿金等标准外，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，在一些情况下，除了赔偿，劳动者还可能享有代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。如果你在处理劳动合同解除赔偿事宜时，对赔偿金计算、代通知金适用条件等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。