试用期马上到了却被辞退怎么办

一、试用期马上到了却被辞退怎么办

若试用期马上到了被辞退，首先看用人单位辞退的理由是否合法合理。若以不符合录用条件辞退，单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且你确实不符合。若单位无法举证，此辞退可能构成违法解除。

若认为单位辞退不合法，你可先与单位协商，要求给出合理说明及补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、试用期被辞退是否有法律依据

试用期被辞退是可能有法律依据的。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。比如招聘时明确岗位要求，试用者未达标准。

同时，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可辞退。例如员工多次无故旷工、泄露公司机密。

但用人单位需有充分证据证明上述情形，否则属于违法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、试用期延长是否符合相关法律规定

试用期延长需符合法律规定。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若用人单位想延长试用期，应满足以下条件：一是在试用期届满前，用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件；二是需在原试用期届满前与劳动者协商一致，并签订书面协议延长试用期。

例如，公司以员工在试用期内工作能力未达岗位要求为由延长试用期，就必须能拿出相应证据，如工作任务完成情况、考核记录等。否则，随意延长试用期属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照正式员工标准支付工资，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当遭遇试用期快到却被辞退的情况，了解清楚用人单位辞退理由是否合法合理至关重要。除了文中提到的这些要点，如果单位在辞退你之后，拒绝支付你应得的工资、加班费等，又该如何维权呢？还有，如果在劳动仲裁过程中遇到阻碍，该如何突破困境呢？这些都是在处理此类劳动纠纷时可能会碰到的棘手问题。若你对试用期被辞退相关事宜仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为你提供精准有效的解答和建议。