雇佣关系不给钱能申请仲裁吗

一、雇佣关系不给钱能申请仲裁吗

雇佣关系中，若雇主不给钱，劳动者通常可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书等材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付劳动报酬等。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇佣关系及未支付工资的事实。总之，在雇佣关系中遭遇欠薪情况，劳动者有权利通过仲裁途径维护自身合法权益。

二、雇佣关系不给钱申请仲裁会被受理吗

雇佣关系不给钱申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会一般会受理。

首先需明确，雇佣关系若符合劳动关系特征，如主体适格、劳动者受用人单位管理等，可按劳动争议处理。在这种情况下，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资等报酬。

申请仲裁时，要准备好能证明雇佣关系及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若雇佣关系不属于劳动关系，而是普通民事雇佣，也可向法院提起民事诉讼要求支付报酬。

三、雇佣关系不给钱申请诉讼能胜诉吗

要判断雇佣关系不给钱申请诉讼能否胜诉，关键在于证据。若有能证明雇佣关系存在及对方未支付报酬的充分证据，如劳动合同、工作记录、工资约定凭证、证人证言等，胜诉可能性较大。

根据“谁主张，谁举证”原则，您需承担举证责任。若证据确凿，法院一般会支持您要求支付报酬的诉求。同时，要注意诉讼时效，一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。

若存在劳动争议，还需先经过劳动仲裁前置程序。所以，建议您尽快收集整理相关证据，如有需要，可咨询专业律师进一步分析证据的证明力及诉讼策略，以增加胜诉几率。

在雇佣关系中，若雇主不给钱，劳动者申请仲裁是维护权益的重要途径。当劳动者成功通过仲裁获得应得报酬后，还可能涉及到后续的一些问题。比如，如何确保仲裁裁决能顺利执行，如果雇主仍然拒不支付，该采取什么措施。还有，仲裁过程中耗费的时间和精力，是否能得到相应的补偿等。这些问题对于劳动者来说同样关键。如果你在雇佣关系中遇到了雇主不给钱的情况，对于仲裁后的相关事宜还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答。