上班两天发生工伤赔偿标准是多少

一、上班两天发生工伤赔偿标准是多少

上班两天发生工伤，赔偿标准和一般工伤相同。具体赔偿项目和标准为：

1.医疗费用：若符合工伤保险诊疗项目目录等范围，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工在停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿数额。

二、上班两天工伤赔偿申请流程有哪些

上班两天遭遇工伤，赔偿申请流程如下：

首先，及时救治。用人单位应立即送伤者到医疗机构急救。

其次，工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿。

三、上班两天工伤赔偿的申请流程是怎样的

上班两天遭遇工伤，赔偿申请流程如下：

1.及时救治与报告：单位应立即送医救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同，上班两天无合同可提供工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明。

3.工伤认定：社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。事实清楚的15日内可出结果。

4.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5.赔偿计算与申领：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》计算赔偿，向社保经办机构或用人单位申领。

当探讨上班两天发生工伤赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，即使上班时间短，只要认定为工伤，在赔偿时停工留薪期的工资福利待遇通常是不变的，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致劳动能力受损，还涉及劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，会有不同的一次性伤残补助金等赔偿项目。如果您对上班两天发生工伤后的赔偿计算细节、申请流程以及劳动能力鉴定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。