劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果

一、劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果

1.用人单位未续签劳动合同继续用工，自合同期满第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。

2.劳动者继续工作能维持劳动关系并获取报酬，但由于没有新合同，工作期限、岗位、工资等重要权益缺少明确书面约定，容易引发纠纷。劳动者权益受损时可要求双倍工资，应及时与单位协商续签。

建议用人单位应及时与劳动者续签合同，避免承担额外经济成本。劳动者要增强法律意识，发现合同到期未续签及时与单位协商，维护自身权益。

二、劳动合同到期未续签继续上班有啥法律风险

劳动合同到期未续签继续上班，用人单位和劳动者均面临法律风险。

对用人单位而言，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，未续签合同在解除劳动关系时，可能面临支付经济补偿甚至违法解除赔偿金的风险。

对劳动者来说，未续签合同意味着双方权利义务缺乏明确书面约定，可能在工资待遇、工作岗位、社保福利等方面出现纠纷，维权时难以举证。而且在单位无过错情况下，若劳动者主动离职，可能无法获得经济补偿。

建议双方在合同到期前及时协商续签事宜，避免法律风险。

三、劳动合同到期未续签继续上班是否有双倍工资

劳动合同到期未续签继续上班，在一定条件下劳动者可获双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。此期间最多支付11个月双倍工资。

不过，若用人单位有证据证明未续签合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，则无需支付双倍工资。

例如，合同到期后，员工继续工作3个月，单位未续签合同也无证据表明是员工原因不续签，那么员工可主张这3个月的双倍工资差额。

当探讨劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果时，除了可能面临的双倍工资风险等情况外，还有一些拓展问题值得关注。比如，这种情况下员工的社保缴纳问题，公司是否会正常按照规定为员工缴纳社保，若未正常缴纳，员工的权益该如何保障。另外，后续劳动关系的解除也可能会面临一些复杂状况，如果公司突然提出解除劳动关系，员工能获得怎样的补偿。你是否正处于劳动合同到期未续签仍继续工作的状态呢？若对于劳动合同到期不续签后续的社保、补偿等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。